21 nov. 2014

TODO TRABAJO ES IMPORTANTE...

Comparto plenamente lo que dice el Prof. Miguel Angel Ariño en el siguiente artículo, donde hace referencia a la importancia de cada trabajo y por consiguiente cada trabajador de la empresa. Y lo más importante e...s que de TODOS PODEMOS APRENDER MUCHO. Y recuerden además que NO HACE FALTA TENER UN CARGO PARA SER LÍDER Disfrútenlo y espero sus comentarios:
"Solo pueden ser buenos jefes las personas que comprenden que pueden aprender de los demás. Seas tú lo importante que seas, de cualquier persona que tienes a tu alrededor siempre puedes aprender algo. Pero para que se pueda aprender, tienes que estar predispuesto a hacerlo.

Hay quienes creen que por el puesto que ocupan o por lo importantes que son, no tienen nada que aprender de nadie. Saben en cada momento lo que tienen que hacer y no pueden perder el tiempo atendiendo a otros. Es una lástima y dan lástima.

A mí siempre me produce admiración las personas que cuando termino una clase aparecen para limpiar la pizarra. Al terminar una clase los alumnos me suelen entretener en la pizarra para aclarar dudas o plantear algún asunto. Las señoras que limpian la pizarra se quedan en un segundo plano, no interrumpen, y solo cuando les dirijo la mirada, me preguntan con un gesto si pueden ya borrar. Una vez empiezan realizan un trabajo diligente y rápido y saludando se encaminan a otra aula. Son para mí un ejemplo de servicio y de buen hacer.

En una clase el profesor es el elemento visible. Pero para que una clase salga bien, hay un montón de personas que realizan un trabajo escondido indispensable para que la clase funcione. En todas las empresas hay puestos de trabajo poco brillantes que son indispensables para que la organización funcione. El que no sean brillantes no significa que no sean importantes.

Todo trabajo es importante porque sirve para que la persona que lo realiza se desarrolle como persona. El directivo que solo presta atención a los trabajos brillantes no sirve como directivo. Juan Antonio Pérez López decía que le bastaba ver cómo un directivo trataba al conserje de su empresa para saber si era un buen directivo".
http://miguelarino.com/2014/11/20/todo-trabajo-es-importante/

17 abr. 2014

Líderes...

"La mayor parte del liderazgo que moldea nuestras vidas no procede de líderes con títulos en el organigrama de una organización; viende de líderes que surgen en las relaciones que desarrollamos en el diario vivir." Ken Blanchard
 

1 feb. 2014

Se positivo...siempre hay otra oportunidad

..."Lo que quiero que recuerdes es que cada adversidad trae consigo la posibilidad de un bien. Y que por cada sueño que muere, un sueño mejor puede cobrar vida. Solo necesitas entrenar a tu mente para percibirlo así. Los problemas no son más que plataformas de posibilidades..."

 Robin Sharma en El líder que no tenía cargo.

 

27 ene. 2014

Líderes y sus colaboradores...

Toda acción lleva aparejada una reacción... obviamente, en ello está ímplícito el ser humano.
¿Y si llevamos este concepto a la empresa, con nuestros colaboradores?.
¿Cuál sera la reacción que se produce ante la falta de CONFIANZA, EXIGENCIA y FEEDBACK que le demostramos a las personas que trabajan junto a nosotros?
Como escribió Daniel Sánchez Reina, en un artículo que recomiendo (CÓMO SE FORJA UN BUEN COLABORADOR  - en lideragora.net -):
CONFIANZA genera AUTOESTIMA
EXIGENCIA genera SUPERACIÓN

 FEEDBACK genera AUTOCONOCIMIENTO