3 ago. 2011

Las once emociones que dinamizan un equipo de trabajo.


En todas las organizaciones, grupos y equipos de trabajo, existe un clima que expresa el estado o disposición de ánimo que da tonalidad a lo que algunos llaman las “emociones organizacionales”. Esta situación puede ser positiva o negativa (fortalecer o debilitar el trabajo en equipo)…Conviene conocerla.

Constancia/obsesión: idea persistente que orienta las fuerzas en una dirección.
Reto: propósito de luchar para alcanzar los objetivos, aún cuando las posibilidades no se muestran favorables.
Pasión: entusiasmo por alcanzar un producto, prestar un servicio o desarrollar una idea.
Compromiso: dedicación en el sentido de involucrarse en una acción o causa particular.
Determinación: firmeza de propósito.
Disfrute: sentirse bien en el equipo; el trabjo en él es gratificante.
Amor: querer “dar”; sentir afecto o apego hacia el equipo.
Orgullo: de pertenecer al equipo.
Deseo: de ser, realizarse en el trabajo en equipo.
Confianza: en poder contar con el equipo y cada uno de sus miembros.
Energía: deseo de actuar y obtener lo mejor en cada situación; impulso para hacer que las cosas sucedan.
Traducción libre del Libro Heart Work (autor Claus Moller)

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